就是老板欠钱不给，怎么办

法律分析：
（1）当老板欠钱属于劳动报酬纠纷时，协商是首要解决途径，友好沟通可能化解问题。若协商不成，劳动者要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，这些是维权的有力武器。之后可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷解决的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（2）若为普通债务纠纷，有借条、转账记录等证据是关键。先与老板沟通要求还款，若沟通失败，可凭借证据向法院提起民事诉讼，请求判决老板还钱。判决生效后老板不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同类型的欠款纠纷处理方式有别，收集证据要全面且及时。面对复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动报酬纠纷处理
1.先尝试和老板友好协商，表达自己的诉求。
2.协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

（二）普通债务纠纷处理
1.有借条、转账记录等证据时，先和老板沟通要求还款。
2.沟通没用的话，准备好证据向法院提起民事诉讼，让法院判决老板还钱。
3.判决生效后老板不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动报酬纠纷：先和老板协商，不成则收集劳动合同、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也可申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

2.普通债务纠纷：有借条、转账记录等证据，先和老板沟通还款。沟通无效，准备证据起诉，请求法院判决还款。判决生效老板不履行，可申请强制执行。
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结论：
老板欠钱不给，劳动报酬纠纷需先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉；普通债务纠纷先沟通，沟通无果准备证据起诉，判决生效后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动报酬纠纷属于劳动法律关系调整。协商是解决纠纷的常见方式，若无法达成一致，劳动监察部门有权力责令老板支付劳动报酬，保障劳动者权益。而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，之后对仲裁结果不服再向法院起诉。对于普通债务纠纷，《中华人民共和国民法典》规定，合法的债权受法律保护。有证据证明债权存在时，可通过民事诉讼途径解决。法院判决生效后，老板不履行还款义务，债权人可申请强制执行。若您在遇到老板欠钱的情况时，对处理流程或法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板欠钱不给要分情况处理。若属劳动报酬纠纷，应先尝试与老板协商解决。若协商不成，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付报酬；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

若为普通债务纠纷，有借条、转账记录等证据时，先和老板沟通要求还款。若沟通无效，准备好证据向法院提起民事诉讼，请求法院判决老板还钱。判决生效后老板仍不履行，可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.保留好各类证据，如合同、借条、转账记录等，为维权做准备。
2.按法律程序逐步推进，不要怕麻烦。
3.可咨询专业法律人士获取更准确的帮助。