劳务派遣工生病被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）法定医疗期内辞退：当劳务派遣工在法定医疗期内被辞退，派遣单位的这种行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持与派遣单位的劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）医疗期满辞退：若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

提醒：
劳务派遣工遇到被辞退情况，要留意自身是否处于法定医疗期，不同阶段赔偿情况不同。建议根据具体案情咨询分析。
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（一）法定医疗期内被辞退
劳动者可先与派遣单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或已无法履行，可通过劳动仲裁或诉讼，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满后被辞退
若派遣单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求派遣单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法定医疗期内辞退：派遣工生病在法定医疗期内被辞退，派遣单位违法。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满辞退：医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，派遣单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿。
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结论：
劳务派遣工生病被辞退赔偿分情况。法定医疗期内辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；医疗期满不能工作，派遣单位提前通知或付代通知金解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内，派遣单位辞退员工构成违法解除劳动关系。劳动者有选择权，可要求继续工作，若无法继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。而医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，派遣单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资就能解除合同，同时要支付经济补偿。
如果您在劳务派遣工作中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣工生病被辞退分法定医疗期内和医疗期满两种情况处理。法定医疗期内辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
解决措施和建议：
劳动者要了解自身权益，生病被辞退时及时收集证据，咨询专业人士，依法维权。
派遣单位应依法依规处理，避免违法解除带来法律风险。
双方可先协商解决纠纷，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。