老板先违约怎么办

结论：
老板违约，劳动者可依合同要求其担责，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当老板违反劳动合同，劳动者有权按合同约定让其承担违约责任，比如支付违约金。要是合同没明确约定，劳动者可主张赔偿违约带来的直接和间接损失。劳动者维护权益有多种途径，先可与老板协商，要求其担责并继续履行合同；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，收集和保存劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据很重要，这些能证明老板违约事实和劳动者的损失情况。如果您在老板违约维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板违约时可从主张自己的权益和解决途径两方面维护自身权益。若老板违反劳动合同，可按合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金；若合同无明确约定，可主张赔偿违约造成的直接和间接损失。

具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，要求其承担违约责任并继续履行合同义务。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在此过程中，需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以此证明老板违约事实和自身损失情况。
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法律分析：
（1）当老板违反劳动合同，员工可根据合同约定要求老板承担违约责任，像支付违约金，这是合同赋予员工的合法权利。
（2）若合同未约定违约责任，员工能主张赔偿违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失，以弥补自身权益受损。
（3）维权途径多样。首先可与老板协商，要求其担责并继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）证据收集很关键，劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，都能证明老板违约事实及员工损失情况。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）按合同约定维权：若老板违反劳动合同，可依合同让其承担违约责任，比如支付违约金。若合同无明确约定，可要求赔偿违约造成的直接和间接损失。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求其承担责任并继续履行合同义务。
（三）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
（四）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，能向法院起诉。
（五）证据收集：注意收集保存劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明老板违约及自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板违约，若劳动合同有约定，可要求其承担违约责任，如支付违约金；没约定则主张赔偿损失，含直接和间接损失。
2.先和老板协商，要求担责并继续履约。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.全程注意收集保存证据，像合同、工资条等，证明违约及损失。