律师请问在四川成都五十四岁了还在单位上班，

五十四岁在成都单位工作被辞退，若情形合规，您有权要求补偿金。
遵循《劳动合同法》规定，若单位无正当理由且您无个人过失被辞退，单位应当依法给予经济补偿。若单位未按时支付，可能会引发法律争议并需承担额外赔偿。
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对单位辞退，有多种途径维护您的权益，包括协商、调解、劳动仲裁及诉讼。
初步建议是，首先尝试与单位进行友好协商；若协商失败，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁裁决不满，最终可通过法律途径向法院提起诉讼。选择时请权衡处理效率与成本。
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确保被辞退后获得应有补偿是关键。
实际操作步骤包括：首先，与单位沟通明确辞退的具体原因及补偿方案；若协商不成，准备好工作证明及辞退相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后一步是向法院提起诉讼，坚决捍卫您的合法权益。
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