如果没有稳定工作抚养费应该怎么出

1.没有稳定工作也得支付抚养费。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%~30%给；养两个及以上孩子，比例可提升，但不超50%。

2.无稳定工作的，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定数额。若不能证明收入，法院结合孩子需求和当地生活水平定。

3.支付方式可协商，一般定期给，有条件能一次性给。经济困难，可协商降金额或延期支付。
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结论：
无稳定工作不影响支付抚养费，其数额可依据当年总收入或同行业平均收入确定，无法举证则由法院结合多种因素酌定，支付方式可协商。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的支付不以是否有稳定工作为前提。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提升，但一般不超月总收入百分之五十。对于无稳定工作的，可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定抚养费数额。若无法举证证明收入情况，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平等因素酌定。支付方式通常由双方协商，常见为定期给付，有条件的也能一次性给付。若支付方暂时经济困难，可与对方协商适当降低金额或延期支付。如果在抚养费支付方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.无稳定工作不影响支付抚养费义务的履行。抚养费数额确定有相应规则，有固定收入按一定比例给付，无稳定工作可依当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，无法举证收入时法院会综合因素酌定。
2.为保障抚养费合理支付，首先，无稳定工作者应积极寻找证据证明自己的收入情况，如通过提供兼职合同、收入流水等，以让抚养费数额确定更合理。其次，双方可就支付方式友好协商，优先选择定期给付，若具备条件也可一次性给付。最后，若支付方暂时经济困难，要及时与对方沟通，协商适当降低金额或延期支付，避免因抚养费问题引发不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）抚养费的支付与是否有稳定工作并无必然联系。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但通常不超月总收入百分之五十。
（2）无稳定工作者，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。若无法举证收入情况，法院会结合孩子实际需要、当地生活水平等因素酌定。
（3）抚养费的支付方式可由双方协商，常见为定期给付，有条件的也能一次性给付。若支付方暂时经济困难，可与对方协商适当降低金额或延期支付。

提醒：在确定抚养费时，应积极提供准确的收入等相关证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）有稳定工作者，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但不超月总收入百分之五十。
（二）无稳定工作者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；若无法举证收入情况，法院结合孩子实际需要、当地生活水平等因素酌定。
（三）支付方式由双方协商，一般定期给付，有条件可一次性给付；暂时经济困难，可与对方协商适当降低金额或延期支付。

法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。