辞职可以拿赔偿现在怎么办

要确定辞职能否拿到赔偿，得先弄清楚具体情况。要是用人单位有未及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等过错，劳动者因这些原因辞职，就能拿到经济补偿。计算方法是按劳动者在单位工作的年数，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位没啥过错，劳动者主动辞职通常没赔偿。但要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者有法定要支付赔偿的特殊情形，像违法解除劳动合同等，那用人单位就得支付相应赔偿。

建议你把辞职原因和工作的具体情况详细说说，这样能更准确判断能不能拿到赔偿以及赔偿多少。
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要确定辞职能不能拿到赔偿，得先把具体情形弄清楚。要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬、没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费这类过错，劳动者因为这些理由辞职，就能得到经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。

要是用人单位没有过错，劳动者自己主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。不过要是用人单位和劳动者协商之后一致解除劳动合同，或者存在像违法解除劳动合同这种法律规定必须支付赔偿的特定情形，那用人单位就得支付相应的赔偿。

劳动者辞职时，一定要仔细对照这些情况，看看自己的辞职原因和工作相关的具体情况符不符合能拿到赔偿的条件。只有把这些都搞明白，才能准确判断自己能不能拿到赔偿以及能拿到多少赔偿。
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想知道辞职能不能拿到赔偿，得先把具体情况搞清楚。要是用人单位有问题，像没及时给我们足额发工资，或者没按规定给我们交社保这些过错，我们因为这些原因辞职，就能拿到经济补偿。怎么算？就是看我们在这个单位干了几年，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位没啥错，我们自己主动辞职，一般就没赔偿。不过要是用人单位和我们商量好了解除劳动合同，或者有法定得给赔偿的特殊情况，像违法解除劳动合同这种，那用人单位就得给相应赔偿。

所以啊，建议你把辞职的原因还有工作的具体情况都详细说说，这样才能更准确地判断能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。不然稀里糊涂的，自己都不知道该咋维权，多吃亏！得把这些情况都弄明白，心里有数，该争取的权益绝不能放过。
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在确定辞职是否能够获得赔偿时，首先要明确具体的情形。倘若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者基于这些理由提出辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。其计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；而不满六个月的，则支付半个月工资。

要是用人单位不存在过错，通常情况下劳动者主动辞职是没有赔偿的。不过，要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在法定需要支付赔偿的特定情形，比如违法解除劳动合同等，此时用人单位就需要支付相应的赔偿。

在此建议，详细说明辞职原因以及工作的相关具体情况，这样才能更准确地判断是否能够获得赔偿以及赔偿的具体金额。因为不同的辞职情形和工作状况，在法律上对应的赔偿判定是不同的，只有全面了解具体细节，才能依据法律规定做出准确的判断。
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想要知道辞职能不能拿到赔偿，得先搞清楚具体是哪种情况。要是用人单位有没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些毛病，劳动者因为这些原因辞职，就能拿到经济补偿。计算方法是看劳动者在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位没啥过错，劳动者自己主动辞职，一般是没有赔偿的。不过要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者有必须支付赔偿的特殊情况，像违法解除劳动合同这种，那用人单位就得给相应的赔偿。

建议你把辞职的原因和工作的具体情况详细说说，这样才能更准确地判断能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。