工伤认定时间规定是怎么的

（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）用人单位未在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有及时申请工伤认定的责任，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这有助于保障职工合法权益及时得到落实，使职工能尽快获得工伤待遇。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位不作为的一种约束。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时了解职工工伤情况并按规定申请。
2.职工及近亲属、工会组织要增强法律意识，在单位不申请时及时行使自己的权利。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提升各方对工伤认定申请规定的知晓度。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内申请，单位未按时限申请要承担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意申请时限能适当延长。这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定方面的难题，不知如何处理申请流程或对费用承担有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律帮助。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.单位未按时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了制度的灵活性。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益不会因单位不作为而无法主张。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其负担，这对用人单位形成约束。

提醒：
职工要关注单位申请工伤认定的情况，若单位未及时申请，自身要在规定1年内申请。用人单位应严格遵守申请时限，避免承担额外费用。