工资拖欠不发，老板跑了怎么办

结论：
遇到工资拖欠且老板跑路，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案以及申请财产保全等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠且老板跑路的情况，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。对于恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关追究其刑事责任。在仲裁或诉讼时申请财产保全，能保障劳动者后续权益的执行。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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遇到工资拖欠且老板跑路的情况，劳动者要积极维权。可通过多途径解决，确保自身权益。
1.收集证据是关键，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处罚，责令支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决单位支付工资，若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
4.若老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
5.在仲裁或诉讼时，申请财产保全，保证后续执行顺利。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处罚，责令支付拖欠工资，此为快捷解决途径。
（3）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资，若不服仲裁结果，还能在规定时间内起诉。
（4）老板恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑责。
（5）仲裁或诉讼时申请财产保全，能保障后续执行顺利。

提醒：收集证据要全面且真实，维权各环节注意时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚，责令支付拖欠工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）报案：若老板恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
（五）申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中申请，保障后续执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚，责令支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
4.报案：老板恶意欠薪可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
5.财产保全：仲裁或诉讼时可申请，保障后续执行。