欠多久工资能申请劳动仲裁

（一）当工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位因不可抗力或生产经营困难等客观原因延期支付工资，劳动者要了解当地关于延期时间的规定，若超过规定时间仍未支付，可申请仲裁。
（三）劳动者需牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，发现工资被拖欠要及时维权，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者通常可申请劳动仲裁。若约定了工资支付日，该日未支付，次日起劳动者便有申请仲裁的权利。
2.不过实践中存在特殊情况，因不可抗力或生产经营困难等客观原因，用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资的除外，但各地对延期时间有限制。
3.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，关注工资支付情况，一旦发现拖欠及时与用人单位沟通。
2.若沟通无果，在时效内尽快申请劳动仲裁维权。
3.用人单位也应尽力按时支付工资，遇特殊情况要按规定与相关方协商并遵循延期规定。
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结论：
工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，但因客观原因与工会或职工代表协商一致延期支付的除外，且劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。比如约定每月某一日支付工资，该日未支付，次日劳动者就可申请。不过若因不可抗力或生产经营困难等客观原因，用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资则是例外，只是各地对延期时间有限制。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者一旦发现工资被拖欠，需及时采取行动维护自身权益，以免过了仲裁时效。若你在工资支付和劳动仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.工资支付周期结束，单位没发工资，劳动者就能申请劳动仲裁。若约定每月某日发工资，当天没发，次日劳动者便可申请。
2.若因不可抗力、经营困难等客观原因，单位和工会或职工代表协商一致后可延期支付工资，不过各地对延期时间有限制。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损起算。劳动者发现工资拖欠要及时维权，别错过时效。
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法律分析：
（1）工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。如约定每月固定日期发薪，该日未发，次日起劳动者就能申请。
（2）存在特殊情况，因不可抗力或生产经营困难等客观原因，用人单位与工会或职工代表协商一致可延期支付工资，但各地对延期时间有不同规定。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时维权，防止错过时效。

提醒：
劳动者发现工资拖欠应尽快申请仲裁，同时要关注当地关于工资延期支付的规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。